Frankfurt’ta Havacılık Zirvesi: THY ve Köln Havalimanı Yöneticileri Gençlere Liderlik ve Başarının Şifrelerini Anlattı

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ALİ SAĞLAM/FRANKFURT – Türk Öğrenciler ve Akademisyenler Birliği (TÖB) Hessen e.V. tarafından Frankfurt Türk Kültür Merkezi’nde düzenlenen “TÖB ile Başarı Hikâyeleri: Havalimanından Havayoluna – Ortak Vizyon ve Liderlik” etkinliği, Almanya’daki Türk gençlerini havacılık sektörünün üst düzey yöneticileriyle bir araya getirdi.

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Yoğun katılımla gerçekleşen programda, Köln Bonn Havalimanı Genel Müdürü Cenk Özöztürk ile Türk Hava Yolları Frankfurt Müdürü Serkan Hasan Binyar, kariyer yolculuklarından liderlik deneyimlerine, yapay zekânın sektöre etkisinden geleceğin havacılık trendlerine kadar geniş bir yelpazede değerlendirmelerde bulundu.

65 YILLIK GÖÇ HİKÂYESİNDEN BAŞARI HİKÂYELERİNE

Etkinliğin açılışında konuşan TÖB Başkan Yardımcısı Ersin Sarıkaya, TÖB’ün Frankfurt, Darmstadt ve Giessen çevresindeki öğrencileri, akademisyenleri ve mezunları aynı çatı altında buluşturduğunu belirtti.

Sarıkaya, etkinliğin 30 Ekim’de, Türk-Alman İşgücü Anlaşması’nın 65’inci yıl dönümünde düzenlenmesinin ayrı bir anlam taşıdığını vurgulayarak, göçle başlayan yolculuğun bugün başarı hikâyelerine dönüştüğünü söyledi.

Moderatör Hakan Keleş ise havacılığın Almanya’daki Türk toplumu için yalnızca bir ulaşım sektörü değil, aynı zamanda Türkiye ile olan bağların en önemli unsurlarından biri olduğunu ifade etti.

PİLOTLUK HAYALİNDEN HAVALİMANI YÖNETİMİNE

Panelde en çok dikkat çeken bölümlerden biri Cenk Özöztürk’ün hayat hikâyesi oldu. Bir işçi ailesinin çocuğu olarak Almanya’da büyüdüğünü anlatan Özöztürk, çocukluk hayalinin pilot olmak olduğunu söyledi. Pilotluk eğitimini tamamlamasına rağmen sağlık nedeniyle lisansını kaybettiğini belirten Özöztürk, yaşadığı hayal kırıklığına rağmen havacılık sektörünü bırakmadığını ifade etti.

Yer hizmetleri ve operasyon alanlarında kariyerini sürdüren Özöztürk, yıllar içerisinde yönetim kademelerinde yükselerek Köln Bonn Havalimanı’nın en üst düzey yöneticileri arasına girdi. Gençlere seslenen Özöztürk, başarının temelinde hedef belirlemek, çalışmak ve karşılaşılan engeller karşısında vazgeçmemek olduğunu vurguladı.

“LİDERLİK ÖNCE İNSANI SEVMEKTİR”

İyi bir yöneticinin öncelikle insanları sevmesi gerektiğini söyleyen Özöztürk, havacılık gibi 24 saat yaşayan sektörlerde ekip yönetiminin kritik öneme sahip olduğunu belirtti. Kriz dönemlerinde sakin kalmanın ve ekibe güvenmenin başarıyı getirdiğini ifade eden Özöztürk, liderliğin yalnızca karar vermek değil, ekibin yanında durabilmek anlamına geldiğini söyledi.

SERKAN HASAN BİNYAR: “ÖNCE DİNLEMEYİ ÖĞRENİN”

THY Frankfurt Müdürü Serkan Hasan Binyar ise farklı ülkelerde yürüttüğü yöneticilik görevlerinden örnekler vererek, başarılı liderliğin ilk şartının dinlemek olduğunu dile getirdi.

İngiltere, Danimarka, Litvanya ve Almanya gibi farklı ülkelerde görev yaptığını anlatan Binyar, güven, tutarlılık ve açık iletişimin tüm kültürlerde ortak başarı dili olduğunu belirtti. Pandemi döneminde havaalanı operasyonlarında bizzat görev aldığını ifade eden Binyar, yöneticilerin zor zamanlarda ekiplerinin yanında bulunmasının büyük önem taşıdığını söyledi.

SIFIRDAN KURULAN BİR BAŞARI HİKÂYESİ

Binyar, kariyerindeki en önemli dönüm noktalarından biri olarak Litvanya’nın başkenti Vilnius’ta THY operasyonunun kurulma sürecini anlattı. Göreve başladığında ortada bir ofis dahi bulunmadığını belirten Binyar, yoğun çalışmalar sonucunda birkaç seferle başlayan operasyonun bugün haftada 17 uçuşa ulaştığını ifade etti.

Bu başarının planlama, ekip çalışması ve doğru liderliğin sonucu olduğunu vurgulayan Binyar, gençlere risk almaktan çekinmemeleri tavsiyesinde bulundu.

HAVACILIĞIN GELECEĞİNDE YAPAY ZEKÂ VAR

Panelde havacılık sektörünün geleceği de değerlendirildi. Konuşmacılar, yapay zekânın önümüzdeki yıllarda hem havalimanı operasyonlarında hem de yolcu deneyiminde belirleyici rol oynayacağını söyledi.

Cenk Özöztürk, yapay zekânın personel planlaması, operasyonel verimlilik ve kaynak yönetiminde önemli avantajlar sağlayacağını belirtirken, Serkan Hasan Binyar ise THY’nin uzun yıllardır yapay zekâ destekli gelir yönetim sistemleri kullandığını anlattı.

Katılımcılara göre geleceğin havalimanları yalnızca yolculuk noktaları olmayacak; alışveriş, yaşam ve sosyal deneyim alanlarına dönüşecek. Yolcular ise biyometrik sistemlerle desteklenen hızlı, dijital ve kesintisiz bir seyahat deneyimi talep edecek.

GENÇLERE ALTIN DEĞERİNDE TAVSİYELER

Panelin sonunda gençlere yönelik mesajlar veren konuşmacılar, kariyer yolculuğunda öğrenmenin hiçbir zaman sona ermemesi gerektiğinin altını çizdi.

Serkan Hasan Binyar, yüksek lisans eğitimine devam ettiğini belirterek gençlere daha fazla dil öğrenmelerini, seyahat etmelerini ve profesyonel çevrelerini geliştirmelerini tavsiye etti. Networking kavramının sadece kartvizit toplamak olmadığını belirten Binyar, kalıcı ilişkiler kurmanın kariyer açısından büyük önem taşıdığını söyledi.

Cenk Özöztürk ise gençlere net hedefler koymaları çağrısında bulunarak, “Hayatta bazen dezavantajlı başlayabilirsiniz. Ancak azim, disiplin ve kararlılıkla en üst noktalara ulaşmak mümkündür” mesajını verdi.

Soru-cevap bölümüyle devam eden etkinlik, katılımcıların yoğun ilgisi ve memnuniyetiyle sona erdi. TÖB Hessen’in organizasyonu, Almanya’daki Türk gençlerinin kariyer planlamalarına ve profesyonel gelişimlerine katkı sunan önemli bir platform olarak öne çıktı.

DE/

Luftfahrtgipfel in Frankfurt: THY- und Flughafenmanager verraten jungen Menschen die Schlüssel zu Führung und Erfolg

Bei der Veranstaltung „Vom Flughafen zur Fluggesellschaft: Gemeinsame Vision und Führung“, organisiert von TÖB Hessen in Frankfurt, gaben der THY-Regionaldirektor in Frankfurt, Serkan Hasan Binyar, und der Geschäftsführer des Flughafens Köln Bonn, Cenk Özöztürk, wichtige Einblicke in ihre Erfolgsgeschichten, Führungsphilosophien und die Zukunft der Luftfahrt. An die junge Generation richteten sie einen klaren Appell: Ziele setzen, niemals aufhören zu lernen und ein starkes Netzwerk aufbauen.

Luftfahrtgipfel in Frankfurt: THY- und Flughafenmanager verraten jungen Menschen die Schlüssel zu Führung und Erfolg

ALİ SAĞLAM / FRANKFURT – Die vom Verband Türkischer Studierender und Akademiker (TÖB Hessen e.V.) im Türkischen Kulturzentrum Frankfurt organisierte Veranstaltung „Erfolgsgeschichten mit TÖB: Vom Flughafen zur Fluggesellschaft – Gemeinsame Vision und Führung“ brachte junge Menschen türkischer Herkunft in Deutschland mit Spitzenmanagern der Luftfahrtbranche zusammen.

Vor zahlreichem Publikum sprachen der Geschäftsführer des Flughafens Köln Bonn, Cenk Özöztürk, sowie der THY-Regionaldirektor in Frankfurt, Serkan Hasan Binyar, über ihre Karrierewege, Führungserfahrungen, den Einfluss künstlicher Intelligenz auf die Branche sowie über zukünftige Entwicklungen in der Luftfahrt.

VON 65 JAHREN MIGRATION ZU ERFOLGSGESCHICHTEN

Zu Beginn der Veranstaltung erklärte der stellvertretende TÖB-Vorsitzende Ersin Sarıkaya, dass TÖB Studierende, Wissenschaftler und Absolventen aus Frankfurt, Darmstadt und Gießen unter einem Dach vereine.

Sarıkaya betonte die besondere Bedeutung des Veranstaltungstermins am 30. Oktober, dem 65. Jahrestag des Deutsch-Türkischen Anwerbeabkommens. Die einst mit Migration begonnene Geschichte habe sich heute in zahlreiche Erfolgsgeschichten verwandelt.

Moderator Hakan Keleş hob hervor, dass die Luftfahrt für die türkische Gemeinschaft in Deutschland nicht nur ein Verkehrssektor sei, sondern auch eine der wichtigsten Verbindungen zur Heimat Türkei darstelle.

VOM TRAUM, PILOT ZU WERDEN, BIS AN DIE SPITZE EINES FLUGHAFENS

Einer der eindrucksvollsten Teile der Podiumsdiskussion war die Lebensgeschichte von Cenk Özöztürk. Er berichtete, als Kind einer Arbeiterfamilie in Deutschland aufgewachsen zu sein und schon früh davon geträumt zu haben, Pilot zu werden. Obwohl er seine Pilotenausbildung erfolgreich abgeschlossen hatte, verlor er aus gesundheitlichen Gründen seine Lizenz.

Trotz dieser großen Enttäuschung gab Özöztürk die Luftfahrt nicht auf. Stattdessen setzte er seine Laufbahn in den Bereichen Bodenabfertigung und operative Prozesse fort und arbeitete sich im Laufe der Jahre bis in die höchsten Führungsebenen des Flughafens Köln Bonn hoch.

An die jungen Teilnehmer gerichtet betonte er, dass Erfolg auf klaren Zielen, harter Arbeit und der Bereitschaft beruhe, trotz Rückschlägen nicht aufzugeben.

„FÜHRUNG BEGINNT MIT DER WERTSCHÄTZUNG VON MENSCHEN“

Ein guter Manager müsse vor allem Menschen mögen, erklärte Özöztürk. Gerade in einer Branche wie der Luftfahrt, die rund um die Uhr funktioniere, sei Teamführung von entscheidender Bedeutung.

In Krisenzeiten Ruhe zu bewahren und dem eigenen Team zu vertrauen, sei ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Führung bedeute nicht nur Entscheidungen zu treffen, sondern auch in schwierigen Phasen an der Seite des Teams zu stehen.

SERKAN HASAN BİNYAR: „LERNEN SIE ZUERST ZUZUHÖREN“

Der THY-Regionaldirektor in Frankfurt, Serkan Hasan Binyar, schilderte anhand seiner internationalen Managementerfahrungen die Voraussetzungen erfolgreicher Führung.

Binyar, der unter anderem in Großbritannien, Dänemark, Litauen und Deutschland tätig war, erklärte, dass Vertrauen, Beständigkeit und offene Kommunikation kulturübergreifend die gemeinsame Sprache des Erfolgs seien.

Während der Pandemie unterstützte er aktiv den Flughafenbetrieb vor Ort. Gerade in schwierigen Zeiten sei es wichtig, dass Führungskräfte sichtbar seien und ihre Teams direkt unterstützten.

EINE ERFOLGSGESCHICHTE VON NULL AN

Als einen der wichtigsten Wendepunkte seiner Karriere beschrieb Binyar den Aufbau der THY-Operationen in Vilnius, der Hauptstadt Litauens.

Zu Beginn seiner Tätigkeit habe es nicht einmal ein Büro gegeben. Durch intensive Arbeit entwickelte sich die zunächst mit wenigen Flügen gestartete Verbindung zu einem erfolgreichen Betrieb mit heute 17 Flügen pro Woche.

Dieser Erfolg sei das Ergebnis sorgfältiger Planung, guter Teamarbeit und effektiver Führung. Jungen Menschen riet Binyar deshalb, keine Angst davor zu haben, Risiken einzugehen.

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ PRÄGT DIE ZUKUNFT DER LUFTFAHRT

Auch die Zukunft der Branche stand im Mittelpunkt der Diskussion. Die Referenten waren sich einig, dass künstliche Intelligenz in den kommenden Jahren sowohl in Flughafenprozessen als auch beim Passagiererlebnis eine zentrale Rolle spielen werde.

Cenk Özöztürk erklärte, dass KI erhebliche Vorteile bei Personalplanung, operativer Effizienz und Ressourcenmanagement bieten könne. Serkan Hasan Binyar ergänzte, dass Turkish Airlines bereits seit vielen Jahren KI-gestützte Systeme im Ertragsmanagement einsetze.

Nach Ansicht der Teilnehmer werden Flughäfen der Zukunft weit mehr sein als reine Verkehrsknotenpunkte. Sie werden sich zunehmend zu Erlebnis-, Einkaufs- und Lebensräumen entwickeln. Reisende werden dabei schnelle, digitale und nahtlose Abläufe erwarten, die durch biometrische Technologien unterstützt werden.

WERTVOLLE RATSCHLÄGE FÜR DIE JUNGE GENERATION

Zum Abschluss richteten die Referenten wichtige Botschaften an die jungen Teilnehmer und betonten, dass Lernen niemals aufhören dürfe.

Serkan Hasan Binyar berichtete, dass er selbst weiterhin ein Masterstudium absolviere. Er empfahl jungen Menschen, zusätzliche Fremdsprachen zu lernen, viel zu reisen und ihr berufliches Netzwerk kontinuierlich auszubauen.

Networking bedeute nicht lediglich, Visitenkarten zu sammeln. Entscheidend seien langfristige und vertrauensvolle Beziehungen, die für die berufliche Entwicklung von großer Bedeutung seien.

Cenk Özöztürk rief die jungen Teilnehmer dazu auf, sich klare Ziele zu setzen. „Manchmal startet man im Leben mit Nachteilen. Doch mit Ausdauer, Disziplin und Entschlossenheit ist es möglich, die höchsten Positionen zu erreichen“, betonte er.

Die Veranstaltung endete nach einer ausführlichen Fragerunde mit großem Interesse und hoher Zufriedenheit der Teilnehmer. Die Organisation von TÖB Hessen erwies sich erneut als wichtige Plattform, die junge Menschen türkischer Herkunft in Deutschland bei ihrer Karriereplanung und beruflichen Entwicklung unterstützt.